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Calcula tu finiquito y liquidación laboral

El finiquito es lo que el patrón te debe por lo ya trabajado, como salario pendiente, aguinaldo y vacaciones proporcionales. La liquidación suma una indemnización cuando te despiden sin causa justificada. Aquí está la regla de la Ley Federal del Trabajo para que calcules.

Federal

Pasos

  1. 1

    Reúne tus datos.Junta tu salario diario, tu fecha de ingreso, tu fecha de salida y los días de salario y vacaciones que te deben. Si tu pago es variable, la ley toma el promedio de lo que ganaste en los 30 días efectivamente trabajados antes de que naciera el derecho.

  2. 2

    Calcula tu finiquito.Suma los salarios devengados que no te han pagado, el aguinaldo proporcional (mínimo 15 días de salario al año) y los días de vacaciones proporcionales con su prima vacacional de al menos 25 por ciento.

  3. 3

    Revisa si te toca liquidación.Si te despidieron sin causa justificada, a lo anterior se agregan tres meses de salario y 20 días de salario por cada año de servicios (relación por tiempo indeterminado).

  4. 4

    Aplica la prima de antigüedad.Si eres trabajador de planta, son 12 días de salario por año de servicios. La ley la paga si te despiden (con o sin justificación), si te separas por causa justificada o si renuncias con al menos 15 años de servicio. Para esta prima el salario tiene tope de dos veces el salario mínimo del área geográfica.

  5. 5

    Pide asesoría gratuita antes de firmar.La PROFEDET te orienta sin costo y, si acudes en persona, puede hacer un cálculo aproximado de lo que te corresponde. Llama a los 800 717 2942 u 800 911 7877, o acude a su oficina más cercana.

Requisitos

Costo
Gratis

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Esta guía explica la regla, no hace el cálculo por ti. Los montos dependen de tu salario, tu antigüedad y de cómo terminó la relación de trabajo, así que ninguna calculadora sustituye una revisión de tu caso.

Error común: firmar un “finiquito” sin ver el desglose. Pide que te detallen cada concepto y compáralo con lo que sale de tus cuentas. Si hubo despido, la LFT prevé además los salarios vencidos si el patrón no comprueba la causa del despido, así que conviene asesorarte antes de aceptar.

Preguntas frecuentes

¿Cuál es la diferencia entre finiquito y liquidación?

El finiquito son las prestaciones que ya generaste, como salario pendiente, aguinaldo y vacaciones proporcionales. La liquidación agrega la indemnización que la ley prevé cuando hay despido sin causa justificada.

¿Puedo renunciar a lo que me deben?

No. El artículo 33 de la Ley Federal del Trabajo dice que es nula la renuncia a salarios devengados, indemnizaciones y demás prestaciones derivadas de tus servicios.

¿Cuánto cuesta que PROFEDET me oriente?

Nada. PROFEDET informa que sus servicios son gratuitos y que ningún servidor público puede cobrarte por la asesoría.

¿Qué documentos me recomiendan llevar?

Identificación oficial, CURP si la tienes, tu hoja del IMSS, contrato o recibos de pago y datos de tu patrón. No es obligatorio llevar todo en la primera visita.

Fuentes

Información verificada el 2 de octubre de 2026. Confirma siempre en la fuente oficial antes de hacer tu trámite.

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